مشاركتى فى ملتقى التدريب الاحترافى الأول

أقام مركز "إنسان للتدريب تنمية الموارد البشرية" اليوم بقاعة فندق السلام روتانا: 

ملتقي التدريب الاحترافي الأول

تحت شعار: 
"استراتيجيات التدريب ودورها في بناء مستقبل الشركات والمؤسسات" 

صورة الختام تجمع المشاركين فى الملتقى

قبل تقديم ورقتى عت تحديد الاحتياج التدريبية

 تضمن الملتقى أربعة أوراق عمل :
1/ الإدارة الاستراتيجية للتدريب . قدمها د.حافظ العمري
2/ تحديد الاحتياج التدريبي . قدمها م.الصادق وقيع الله
3/ تخطيط العملية التدريبية . قدمها أ.اسامه محمد عثمان
4/ قياس العائد من التدريب . قدمها د.احمد النقشبندي 

مقدمى الاوراق فى المؤتمر .. أ. سامة ..د. التقشبندى ..شخصى ..د. العمرى

 قدم الاعلامى المدرب وضاح المحيا عضو فريق المدبين المتحدين ومعه الاستاذ حسن حسين إستشارى التسويق فى إدارة الجلسات 

الاستاذ وضاح المحيا والاستاذ حسن حسين يتوسطان مقدمى أوراق الملتقى

 كلمة مركز إنسان قدمها السيد/ محمد العمرانى رئيس مجلس إدارة مركز إنسان للتدريب ..رحب بالحضور وممثلى الجهات الحكومية والخاصة واعدا الحضور بأنه ستكون هنالك ملتقيات دورة تناقش أهم قضايا التدريب فاتحا المجال للسيد وزير الدولة لالقاء كلمتة ومن ثم تقديم الاوراق.

وشرف الملتقي السيد وزير الدولة بوزارة تنمية الموارد البشرية الاتحادي . د.ادم عبدالله النور محدثا الحضور عن اهمية دور هذه الملتقيات والمؤتمرات فى تطوير العمل التدربيى وشدد على أهمية الاوراق المقدمة بأنها لامست الواقع

كلمة د.ادم عبدالله النور

صورة تجمع السيد وزير الدولة الاتحادى مع المدربين ورئيس المركز

ايضا وزارة التنمية البشرية والعمل بولاية الخرطوم مثلها السيد اسامه حسونه
والأستاذة ماريا علي يوسف فى إدارة المراكز الخاصة بالمجلس القومي للتدريب انابة عن البروف عواطف العجيمي الأمين العام للمجلس وعقبا على الكثير من الاوراق واثارا نقاشات ضافية حول قضايا وهموم التدريب.
 

السيد اسامه حسونه والاستاذة ماريا على يوسف

 
بالإضافة إلي مدراء المكتب التنفيذي الوزاري ومدراء مكتب المعلومات والتدريب بالوزارة الاتحادية 

المدير التنفيذى للوزارة الاستاذة أسماء تيه جبريل

  كانت ورقتى بعنوان "تحديد الاحتياج التدريبى" من أهم محاورها المفهوم و تعرف بأنها:  

"مجموعة التغيرات المطلوبة إحداثها في الفرد و المتعلقة بمعلوماته، خبراته أدائه، سلوكه و اتجاهاته لجعله مناسبا لشغل وظيفة محددة و القيام بمهامها بشكل فعال."

 

معادلة الاحتياجات التدريبية:

مقدار الفرق بين الأداء المتوقع والأداء الممارس فعلاً في الواقع

    )إذا تساوى الأداء الحالي مع الأداء المنشود فليس هناك حاجة تدريبية)على سبيل الفرض

أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية:

• §     الخطوة الأولى والأساسية التي تنطلق منها العملية التدريبية.
  §       تؤثر تأثير مباشر على كفاءة تخطيط البرامج التدريبية و تصميمها و تقويمها.
  §        تضمن الجدوى المنشودة للبرامج التدريبية.
  §       تساعد على التخطيط الجيد لتنمية القوى العاملة.
  §       توفر الأسس الواقعية التي تتيح الفرص العادلة لتقدم جميع العاملين.
  §       عملية مستمرة و دائمة وذلك لتغير وتنوع مشاكل و ظروف العمل.
  §       يحدد المستهدفين من التدريب و نوعية التدريب
  
  
   

أساليب تحديد الاحتياجات التدريبية:

•         أسلوب تحليل المنظمة والتنظيم Organizational Analysis

•         أسلوب تحليل الوظيفة ( العمل ) Job Analysis

•         أسلوب تحليل الفرد ( السلوك ) Behavior Analysis 

الزميل المدرب نزار الصادق معقبا على الورقة

 حظى المؤتمر بتغطية إعلامية مميزة مقروءة ومسموعة ومرئية 

كوكبة من المشاركين فى الملتقى

جانب من الحضور

ولبي دعوة مركز انسان للملتقي حضور مميز من مدراء الإدارات والتدريب من الوزارات المختلفة ومجلس الوزراء والبنوك وشركات الاتصال وشركات البترول وشركات التأمين وبعض من الشركات والمؤسسات من القطاع العام والخاص

بالإضافة إلي حضور مقدر من المدربين 

ممثلى ادارات التدريب فى المؤسسات الحكومية والخاصة

مدراء التدريب بمؤسسات أخرى مميزة

كان للمناقشات التى حظى بها الملتقى الأثر الكبير فى إثارة القضايا المتعلقة بالتدريب فى المؤسسات المختلفة والتى أفادت الملتقى فى تلخيص اهم التوصيات والمخرجات

نقاشات وآراء وتوصيات

المزيد من النقاش

التويات ومخرجات الملتقى

وشكر الجميع مركز انسان علي هذه البادرة الجميلة والتي لم يسبق لها مثيل من قبل
واثنت وزارة تنمية الموارد البشرية هذا العمل الجليل وطلبت من مركز انسان ان يتكرر هذا الملتقي بشكل دوري لمناقشة أمور التدريب مع وعدها بدعمها الكامل ومساندتها له 

ختام الملتقى

وفي ختام الجلسات خرج الجميع بعدد من التوصيات سوف يتم تنفيذها تباعا بإذن الله
 

أجمل صورة للختام